Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę – w tym podwładny przechodzący na emeryturę – ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni (jeśli okres zatrudnienia trwa krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeśli okres zatrudnienia trwa co najmniej 10 lat). Skrzynka na alkohol podziękowanie. 59.90 zł. Do koszyka. Podziękowania dla pracownika. 139.90 zł. Do koszyka. Promocja -13%. Bidon metalowy na wodę. 51.40 44.90 zł. Chciałbym złożyć najserdeczniejsze podziękowania z okazji Pańskiego zasłużonego odejścia na emeryturę. Jest to moment wyjątkowy, który zasługuje na szczególne docenienie Pałacnych osiągnięć, wkładu i poświęcenia, jakie Pan/i wniosła Pan/i do naszej organizacji przez wszystkie te lata. 31 lipca br. pożegnaliśmy w Kampinoskim Parku Narodowym odchodzącego na emeryturę – dotychczasowego, wieloletniego dyrektora parku – pana Jerzego Misiaka. Dyrektor funkcję tę sprawował 26 lat. W Kampinoskim Parku Narodowym pracował 38 lat. Uroczystości rozpoczęły się Mszą Świętą w izabelińskim kościele pod wezwaniem św. Podjęłyśmy decyzję o przejściu na emeryturę, wkraczamy na nowy etap swojego życia, a za ten miniony pragniemy serdecznie podziękować każdemu, kogo spotkałyśmy na swojej pedagogicznej drodze-Dyrektorom i Wicedyrektorom, Koleżankom i Kolegom Nauczycielom, Uczniom, Pracownikom, bo każdy z Was współtworzył naszą codzienność tabliczka dzielenia do 100 do wydrukowania. proste czytanki po hiszpańsku. wzór dyplomu chrztu kolonijnego. wzór dyplomu chrztu kolonijnego. wzór dyplomu chrztu kolonijnego. wzór dyplomu chrztu kolonijnego. mowa pożegnalna na cmentarzu. mowa pożegnalna na pogrzebie przykłady. mowa pożegnalna na pogrzebie przykłady. Do koszyka. Kryształowa Statuetka dla wojskowego z Grawerem 3D F16. 499,00 zł. Do koszyka. Kryształowa Statuetka z Grawerem 3D Prezent na Awans Wojskowy. 549,00 zł. Do koszyka. Podziękowanie za służbę - Prezent dla żołnierza zawodowego. 549,00 zł. Pożegnanie pracownika odchodzącego na emeryturę 31.07.2023; Dla Taty 06.07.2023; 49 urodziny taty 02.07.2023; Życzenia urodzinowe dla kolegi 24.06.2023; Podziękowania i życzenia dla wychowawczyni na koniec klasy ósmej 20.06.2023; Dla taty 18.06.2023; Wzruszające podziękowania dla wychowawczyni 14.06.2023; Podziękowania za osiem lat Wyjątkowe podziękowania dla pracownika przechodzącego na emeryturę, będące ukoronowaniem wieloletniej, sumiennej i rzetelnej pracy na rzecz firmy, w której pracuje. 549,00 zł. Do koszyka. Podziękowanie dla pracownika za współpracę. Podziękowanie dla pracownika za współpracę, wygrawerowane wewnątrz szkła kryształowego trwałe Odprawa dla pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę : Czasopisma C.H.Beck. Monitor Podatkowy. Arbitraż i Mediacja. Prawo Zamówień Publicznych. Prawo Nowych Technologii. tjNBA. Przejście na emeryturę to koniec pewnego etapu w życiu, który stwarza okazję do świętowania. Współpracownicy zwykle wtedy składają życzenia osobie, która przechodzi na emeryturę, chcąc tym wyrazić słowa uznania za wykonywaną pracę oraz podziękować za wspólnie spędzony czas. Dla wielu ludzi emerytura kojarzy się z czymś nudnym, nadmiarem wolnego czasu i brakiem możliwości dalszego rozwoju zawodowego. Dlatego życzenia oraz podziękowania na pewno wprawią taką osobę w dobry nastrój i sprawią, że odejście na emeryturę przestanie się źle kojarzyć. Życzenia dla pracownika odchodzącego na emeryturę przede wszystkim powinny zawierać podziękowania za wspólne lata pracy. Mogą być w nich zawarte wspólne wspomnienia czy zabawne anegdoty z przeszłości. Musimy pamiętać, że przejście na emeryturę to niezwykle trudny czas dla seniora, ponieważ dla takiej osoby oznacza to koniec pewnego etapu w życiu i rozpoczęcie kolejnego, który wydaje się być nudny i pozbawiony sensu. Dlatego pożegnanie emeryta powinno odbywać się z wyczuciem i klasą, a życzenia na odejście na emeryturę najlepiej formułować tak, aby przedstawić ten kolejny etap z jak najlepszej strony. Możemy sami ułożyć jakieś śmieszne życzenia dla emeryta lub skorzystać z gotowych wzorów, dostępnych w Internecie. Bardzo popularny jest np. dekalog szczęśliwego emeryta, w którym w kilku punktach, w zabawny sposób przedstawione są plusy przejścia na emeryturę. Czego możemy życzyć emerytowi? Odpowiednie życzenia z okazji przejścia na emeryturę powinny być dostosowane do stosunków panujących w naszej firmie oraz do tego, kogo żegnamy. Inne będą życzenia dla koleżanki odchodzącej na emeryturę, a inne dla szefa. W tym pierwszym przypadku możemy sobie pozwolić na życzenia dla emeryta na wesoło. Żegnając szefa lepiej użyć bardziej oficjalnych słów, które podkreślą jego zasługi dla firmy i wyrażą podziękowanie za wspólne lata pracy. W życzeniach dla odchodzących na emeryturę można zawrzeć gratulacje oraz podkreślić, że nadszedł w końcu czas spełniania marzeń i życia dla siebie, robiąc tylko to, na co będzie się miało ochotę. Jak wyżej wspomnieliśmy, dobrze jest przedstawić w pozytywny sposób ten kolejny etap w życiu oraz podziękować za wiele wspaniałych lat wspólnej pracy. Osoba taka na pewno poczuje się wtedy doceniona i spojrzy w przyszłość z uśmiechem oraz energią do działania. Przyjęcie pożegnalne W wielu firmach panuje miły zwyczaj urządzania przyjęcia na pożegnanie emeryta, okazując przy tym szacunek i uznanie za wszystkie lata pracy. Podczas takiej imprezy można wspominać różne zabawne zdarzenia z przeszłości oraz układać jakieś wierszyki dla emeryta – będzie to na pewno bardzo przyjemny akcent, który wprawi tę osobę w dobry nastrój. Kolejnym ciekawym pomysłem podczas takiej imprezy jest wręczanie upominków z dedykacją dla emeryta. Może to być coś związanego z wykonywanym zawodem i ozdobione podpisem, który będzie przypomniał o latach pracy w tym miejscu. Mogą to też być jakieś zabawne gadżety jak np. dyplomy, spinki do mankietów czy statuetki ze śmiesznym tekstem – wszystko zależy od tego, jakie relacje mieliśmy ze współpracownikiem. Więcej życzeń znajdziesz na stronie Pracownik odchodzący na emeryturę, oprócz odprawy emerytalnej otrzyma prezenty rzeczowe od firmy w ramach podziękowania za współpracę. Czy otrzymanie prezentów skutkuje powstaniem przychodu u osób je otrzymujących i czy należy od ich wartości pobrać zaliczkę na podatek oraz składki ZUS? Jak rozliczyć pracownika odchodzącego na emeryturę? Problem Nasz wieloletni pracownik przechodzi na emeryturę. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem grudnia 2015 r. Oprócz odprawy emerytalnej otrzyma upominek rzeczowy od firmy w ramach podziękowania za współpracę. Prawdopodobnie będzie to jakiś drobny sprzęt AGD. Czy taki prezent stanowi przychód pracownika i czy należy od jego wartości pobrać zaliczkę na podatek oraz składki ZUS? Ile będzie wynosiła odprawa emerytalna, jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się ze stawki zasadniczej 3800 zł, dodatku za staż pracy (400 zł) i zmiennej premii regulaminowej w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany? Ostatnie trzy premie zostały wypłacone w kwotach 760 zł, 570 zł i 456 zł. Odpowiedź Według najnowszej interpretacji Ministerstwa Finansów upominki okolicznościowe dla pracowników odchodzących na emeryturę nie stanowią przychodu po stronie obdarowanego. Dla pracodawcy oznacza to brak obowiązku poboru zaliczki na podatek oraz składek na ZUS od wartości upominku. Odprawa emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia wyniesie natomiast 4795,33 zł. Polecamy książkę: VAT 2017. Komentarz Prezenty jubileuszowe a przychód zatrudnionego Pracodawcy z różnych okazji wręczają pracownikom prezenty. Sposobnością ku temu może być np. odejście na emeryturę bądź rentę, jubileusz pracy zawodowej czy okrągła rocznica istnienia zakładu pracy. Okoliczności te są pretekstem do specjalnego wynagradzania pracowników, będącego wyrazem uszanowania dla pracy nie tylko danej osoby, ale także całej załogi. Prezenty zwykle mają postać rzeczową. Są to np. eleganckie pióra, długopisy, zegarki czy sprzęt AGD. Gratulacjom i podziękowaniom za pracę towarzyszy zwykle także wręczenie kwiatów. Jak to się ma do przychodu po stronie obdarowanego? Czy prezenty są przysporzeniem, korzyścią o wartości materialnej skutkującą powstaniem obowiązku podatkowego? Zdaniem izb skarbowych – tak. Przychodami ze stosunku pracy zdefiniowanymi w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT) są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze i za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń. Jak widać, powyższe wyliczenie nie ogranicza się do wymienionych pozycji (zwrot „w szczególności”). Organy podatkowe uznają więc, że przy tak szerokim pojęciu przychodu, w każdym przypadku, w którym pracownik uzyska realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień przedmiotowych. Do przychodów ze stosunku pracy zalicza się każde świadczenie, które pracownik otrzymał w związku z faktem pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą. Z powodu braku w przepisach podatkowych definicji nieodpłatnego świadczenia przyjmuje się, że jest nim takie zdarzenie, którego skutkiem (następstwem) jest nieodpłatne przysporzenie majątku jednej osobie kosztem majątku innej osoby czy podmiotu, mające konkretny wymiar finansowy. Stąd skoro upominek ma konkretną wartość użytkową (cenę zakupu) i jest wręczany indywidualnie danemu pracownikowi, to stanowi on przychód i taki też wniosek płynął z interpretacji dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 2 marca 2015 r. (nr IBPBII/1/415-944/14/MK). Organ rozstrzygał w podobnej sprawie, gdzie pracodawca również nagradzał pracowników okolicznościowymi prezentami, w przypadku odejścia na emeryturę. Jednak minister finansów dopatrzył się w tej interpretacji nieprawidłowości i zmienił ją z urzędu. W swojej interpretacji indywidualnej z 29 października 2015 r. (nr minister odwołał się do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), w którym wskazał on, że nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ustawy o PIT. Minister przypomniał też, że TK rozstrzygnął kwestię opodatkowania nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracowników od pracodawców i przywołał uzasadnienie do wyroku: „W ocenie trybunału jest oczywiste, że pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami) nie dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać, lecz także postać różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w praktyce są postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia i wręcza mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn. A zatem to nie zamiar obdarowania stanowi kryterium odróżnienia świadczeń pracodawcy, o których wartość należy podnieść podlegający opodatkowaniu dochód pracownika, od tych, które jego dochodu nie zwiększają”. Minister skonkludował, że wobec tak jednoznacznego stanowiska Trybunału Konstytucyjnego otrzymanie przez pracowników upominków rzeczowych, np. w postaci pióra czy długopisu z okazji jubileuszu pracy zawodowej bądź przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, nie stanowi dla nich przychodu w rozumieniu ustawy o PIT. W konsekwencji wartość tych świadczeń nie może stanowić ich przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 tej ustawy. Jeśli wartość upominków nie zwiększa przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu podatkowym, to również dla celów składkowych jest ona neutralna. Zatem ani podatek dochodowy, ani składki społeczne i zdrowotna nie będą należne. Dołącz do nas na Facebooku! Natomiast co do kwiatów, to zarówno katowicka izba skarbowa, jak i inne we wcześniejszych interpretacjach nie traktowały ich jako przychodu. Jak wyjaśnił powołany wyżej organ podatkowy, wartość otrzymanych przez pracowników kwiatów z okazji jubileuszu pracy zawodowej oraz w związku z przejściem na emeryturę i rentę nie stanowi przychodu. Tego rodzaju czynność nie ma charakteru przekazania towaru o konkretnej wartości użytkowej. Dlatego też nie można przyjąć, że jest to przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń. Wręczenie kwiatów ma wymiar jedynie symboliczny, zwyczajowo przyjęty i nie można uznać, że pracownik z tego tytułu osiągnął jakąś wymierną korzyść finansową. Odprawa na pożegnanie Prawo do odprawy emerytalnej wynika z przepisów kodeksu pracy. Stanowi on, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Do odprawy emerytalnej jest więc uprawniona osoba, która legitymując się wymaganym wiekiem i stażem pracy, kończy stosunek pracy i z pozycji pracownika przechodzi na status emeryta. Odprawa emerytalna jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne niezależnie od tego, czy przysługuje w ustawowej wysokości, czy w wyższej na podstawie wewnętrznych przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy (np. regulaminu wynagradzania). Przepisy ubezpieczeniowe, a konkretnie rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie zawierają ograniczenia zwolnienia tylko do wysokości jednomiesięcznej pensji. Zwolnione z oskładkowania są więc wszystkie odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Odprawa emerytalna będąca przychodem ze stosunku pracy podlega jednak w pełni opodatkowaniu, gdyż przepisy ustawy o PIT nie przewidują żadnego zwolnienia dla takiego świadczenia. Polecamy serwis: Wynagrodzenia W celu obliczenia omawianej odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy zawarte w rozporządzeniu w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy. Z kolei ekwiwalent pieniężny za urlop ustala się, stosując uregulowania dotyczące obliczania wynagrodzenia urlopowego, ale ze zmianami określonymi w rozporządzeniu urlopowym (w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Podstawę ekwiwalentu, a tym samym odprawy ustala się według rodzaju składników wynagrodzenia. Składniki płacowe określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu (odprawy). Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacone w okresie trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (odprawy) uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu. Należy też podkreślić, że prawo do odprawy powstaje w miesiącu rozwiązania stosunku pracy i ten miesiąc stanowi odniesienie w przypadku obliczania podstawy odprawy. Skoro prawo do odprawy powstanie w grudniu 2015 r., to stałe składniki wynagrodzenia należy przyjąć w wysokości obowiązującej w grudniu, a zmienne przyjąć z okresu trzech miesięcy wcześniejszych, tj. od września do listopada. Lista 1. Obliczenie odprawy Krok 1. Składniki w stałej miesięcznej wysokości 3800 zł wynagrodzenia zasadniczego i 400 zł dodatku stażowego Krok 2. Zmienne składniki za okresy miesięczne – w średniej wysokości wypłaconej we wrześniu, październiku i listopadzie (760 zł + 570 zł + 456 zł) : 3 = 595,33 zł Krok 3. Suma składników stałych i zmiennych 3800 zł + 400 zł + 595,33 zł = 4795,33 zł Krok 4. Ustalenie wysokości odprawy – 4795,33 zł Obliczenie wysokości odprawy kończy się na etapie wyznaczenia podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop. Dalsze czynności, a więc z użyciem współczynnika urlopowego, są już zbędne. Wysokość odprawy odpowiada więc podstawie ekwiwalentu ustalonej w kroku 3. Lista 2. Wynagrodzenie w grudniu 2015 roku (podstawowe koszty uzyskania przychodów, prawo do kwoty zmniejszającej podatek, premia za grudzień 570 zł) Elementy Kwota Sposób wyliczenia Przychód 9565,33 zł 3800 zł + 400 zł + 570 zł + 4795,33 zł Składki na ubezpieczenia społeczne 653,97 zł Podstawa wymiaru – 4770 zł (bez odprawy) 4770 zł x 9,76 proc. = 465,55 zł 4770 zł x 1,5 proc. = 71,55 zł 4770 zł x 2,45 proc. = 116,87 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne – należna – odliczana od podatku 370,44 zł 318,99 zł Podstawa wymiaru – 4116,03 zł (4770 zł – 653,97 zł) 4116,03 zł x 9 proc. = 370,44 zł 4116,03 zł x 7,75 proc. = 318,99 zł Zaliczka na podatek dochodowy 1219 zł Przychód do opodatkowania – 9565,33 zł – podstawa opodatkowania po zaokrągleniu – 8800 zł [9565,33 zł (przychód) – 111,25 zł – 653,97 zł (składki społeczne) = 8800,11 zł – zaliczka do US – 1219 zł (8800 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 1537,67 zł (zaliczka na podatek) – 318,99 zł (składka zdrowotna) = 1218,68 zł Kwota do wypłaty (netto) 7321,92 zł 9565,33 zł – (653,97 zł + 370,44 zł + 1219 zł) Podstawa prawna Art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2012 r. poz. 361 ze zm.). Par. 2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ( nr 161, poz. 1106 ze zm.). Par. 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy ( nr 62, poz. 289 ze zm.). Par. 14, 15, 16 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( nr 2, poz. 14 ze zm.). Zostań ekspertem portalu Gość Aneta Zgłoś Udostępnij Witam, mam pytanie dotyczące sfinansowania prezentu dla pracownika odchodzącego na emeryturę. Czy można taki prezent sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (w kwocie do 380 zł) czy też jest jakiś inny sposób zaksięgowania go, żeby nie stanowił dochodu pracownika? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Nie, nie mozna. Tylko ze środków obrotowych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij ZFŚS przeznaczony jest tylko na pomoc , nie mozna finansowac prezentów. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij Taką sytuację da się "obejść". Zawsze przecież pracownik może zwrócić się o pomoc rzeczową i może ją otrzymać zgodnie ze wszystkimi kryteriami dochodowymi. Trzeba to tylko "odpowiednio" nazwać. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość do majki Zgłoś Udostępnij a o jaką pomoc rzeczową wystąpi odchodzący emeryt? czy ta rzecz będzie niezbędna dla jego egzystencji? jak to nazwiesz? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij ha ha! Np. zakup art. żywnościowych /musi przecież pożegnać się ze współpracownikami!!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Majka o czym Ty piszesz. Prezent- zakup art. zywnościowych ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość em Zgłoś Udostępnij Współczuję osobie która prowadzi ZFŚS jeżeli przyjdzi uczony kontroler w tym zakresie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość do mm Zgłoś Udostępnij Piszę " zakup " żeby uniknąć zapisu prezent dla odchodzącego na emeryturę. Taki wybieg, który jest nie do podważenia w razie kontroli celowości wydatkowania ZFŚS. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ossa Zgłoś Udostępnij Aneta, niech pracodawca znajdzie inne źródło finansowania "nagrody" dla przyszłego emeryta, skoro taki dobrotliwy, a Ty nie będziesz musiała zmyślać... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij przecież na potwierdzenie dokonania takiego zakupu musi byc faktura/rachunek. To nie jest zapomoga! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij No i będą na fakturze nazwy produktów spożywczych, które odchodzący przeznaczy na "pożegnanie".Dzięki temu i wilk syty, i owca cała. Kochana osso! Ja już w życiu tyle cudów musiałam nazmyślać w pracy, że ... Nic mnie już nie zdziwi !!! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij Majka czy Ty zrozumiałaś pytanie? przeciez chodzi o prezent dla emeryta a nie z jakich środków przeznaczyć na pożegnanie z pracownikami. Możesz w swojej firmie róznie kombinować, nazmyślać (do woli) ale jak na forum udzielasz wypowiedzi to udzielaj zgodnie z prawem i przepisami. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ossa Zgłoś Udostępnij znaczy nie ma potrzebujących?i trzeba na własne potrzeby?ech... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij mm: Dobrze zrozumiałam pytanie, ale ponieważ jest jasne jak słońce/ którego dziś nie widać/, że nie można obdarować kogoś prezentem sfinansowanym z ZFŚS, to warto mu to zrekompensować w inny sposób. I tylko tyle miałam na myśli podsuwając ten pomysł, który oczywiście może Ci się nie podobać! Każdy orze jak może! Zwłaszcza wtedy, gdy innych możliwych środków brak. Moja propozycja mieści się jak najbardziej w pojęciu prawa! Pozdrawiam! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Aneta Zgłoś Udostępnij Dziękuję wszystkim za pomoc i podpowiedzi. Znalazłam jeszcze inne wyjście z tej sytuacji. Prezent zostanie zfinansowany ze środków obrotowych i wręczony pracownikowi w momencie, gdy ten będzie już emerytem. Pozwoli to uniknąć naliczania składek na ZUS i podatku od kwoty ją przeznaczyliśmy na prezent. Ważny jest tu moment wręczenia prezentu, a nie data jego zakupu. Nie będzie więc kłopotliwej sytuacji, gdy pracownikowi potrącam składki i podatek z jego wynagrodzenia, bo został mu kupiony prezent. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Aga :)) Zgłoś Udostępnij Można obejść taką sytuacje jeszcze w inny sposób. Napisać podanie z prośbą o pomoc finansową. I za te środki zakupić prezent. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Maria Zgłoś Udostępnij czytam te wszystkie wypowiedzi i jestem zdziwiona tymi radami,u nas w zakładzie pracy pracownicy, czyli koleżanki i koledzy ,wszyscy składamy się i kupujemy prezent,a emeryt robi poczęstunek i jest bardzo miło,bez żadnych kombinacji. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach